人才是企业的灵魂，是可持续发展的源动力。创新强企，人才先行，为进一步强化集团人力资源战略规划实施，打造人才梯队，中红普林集团如期开展第二期管理人才储备工作。历时一个多月，集团各企业和部门从6000多名员工中推选160名大学毕业生作为管理人才储备对象，历经笔试和初试的严肃考核，复试和拓展的层层考验，40名佼佼者崭露锋芒，脱颖而出。事业因人才而兴，人才因事业而聚，中红普林集团汇智聚力，再筑人才蓝图！

笔试：遵守公平公正公开的原则，该环节重点考核文化综合素质。

初试：由高管组成四个面试官小组。个人情况、工作履历、个人业绩等基本考核。

复试：主题述职演讲，应变、逻辑、公众表达深度考核。

拓展：挑战自我，熔炼团队，培养团队默契、互助成长，激发潜能。

游学：中红普林集团各产业文化之旅，观摩学习，游中学，学中悟，悟中思。

总裁寄语

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人力资源部要多措并举，挖掘、培养人才，以中红商学院为平台，以培训为工具，全力打造中红普林集团人才库。

业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。对于储备人才，要深知勤能补拙是良训,一分辛苦一分才；要切忌眼高手低、好高骛远，要脚踏实地，方能筑梦未来；要斗志昂扬、踔厉奋发，各施其能，各尽其责，以贡献为导向，带团队、打硬仗、提业绩、争荣誉。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，中红普林集团期待着每一位员工能快速成长、成功蜕变，扬帆起航。